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Quais as características do estrategista capaz de equilibrar interesses sociais, empresariais e pessoais, revelando um novo conceito de eficácia na tomada de decisão? E como desenvolver esse tipo de indivíduo? Essas são as duas principais perguntas que norteiam o Roger Born ao longo das páginas deste livro, produto de anos de pesquisas nos campos da Administração, Educação, Psicologia e Filosofia. Partindo de sua tese de doutorado intitulada “A Construção dos Saberes de Gestores Estratégicos: possibilidades na pós-modernidade”, recebedora do louvor acadêmico na PUCRS, o autor desenvolve suas duas principais ideias. Primeiramente, esclarece a importância da sabedoria para gerir empresas. No seu entendimento, além de conhecimento, também são necessários valores, competências, habilidades e percepções para se atingir eficácia nas decisões. Contudo, adiciona um segundo pensamento: sustentabilidade e competitividade estão mais propícias ao desenvolvimento em organizações providas de “autores”, responsáveis e conscientes, ao invés de “atores”, desconectados da realidade externa.
Indicadores Estratégicos de Gestão. É muito comum as empresas usarem poucos indicadores de gestão.
Hoje, as empresas entendem que precisam lidar com o funcionário de maneira diferente em comparação às organizações do passado para que consigam manter sua relevância e competitividade. Para isso, instituir um RH estratégico é fundamental.
Importantes Cursos EAD Distância 2020 do Senado ILB (Instituto Legislativo Brasileiro) com a plataforma Saberes para diversas áreas do conhecimento Legislativo.