Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional - Wagner,John | Tagrny.org PDF, TXT, FB2. ePUB. MOBI. O livro foi escrito em 2021. Procure um livro em tagrny.org.

EM FORMAÇÃO

AUTOR
Wagner,John
DIMENSÃO
10,3 MB
NOME DO ARQUIVO
Comportamento Organizacional.pdf
ISBN
2471663031466

DESCRIÇÃO

No ambiente empresarial de hoje, surge competição quando outras organizações tentam fazer o que a sua empresa faz, só que melhor Você cria vantagem quando pode fazer algo que seus competidores acham difícil de copiar A vantagem competitiva é ainda mais garantida quando os concorrentes não conseguem copiar absolutamente nada da especialidade de sua empresa Uma das maneiras mais eficazes de garantir a vantagem competitiva é aproveitar ao máximo os conhecimentos, as habilidades, e as outras qualidades humanas dos colaboradores da sua empresa Nenhuma outra tem o mesmo pessoal que ela Por isso, nenhuma outra pode copiar a gama de produtos e serviços feitos pelas capacidades específicas dos membros de sua empresa Administrar o comportamento organizacional, portanto, é essencial ao processo de garantir e sustentar a vantagem competitiva Essa afirmação é o tema central desta obra Os capítulos do livro cobrem os principais tópicos que constituem a área do comportamento organizacional, e fazem isso com especial ênfase para as descobertas da pesquisa organizacional rigorosa Os modelos e os conceitos apresentados são baseados literalmente em milhares de estudos de comportamentos nas organizações Mais do que seguir tendências passageiras ou modas atuais, o foco dos autores é para a pesquisa e a explicação de práticas que comprovadamente funcionam em longo prazo Os capítulos enfocam as principais variáveis que os gestores podem modificar para administrar o comportamento organizacional, e as relações entre essas variáveis que podem ajudar os gestores a determinar as prováveis consequências da ação gerencial As ferramentas administrativas derivadas da pesquisa rigorosa são os meios pelos quais os gestores podem garantir a vantagem competitiva da maneira mais eficaz Compreendê-las e ser capaz de colocá-las em uso é crucial para a eficácia administrativa e para o sucesso organizacional

Existem duas premissas que balizam o comportamento organizacional, ou seja, que devem estar presentes no comportamento e no dia a dia do colaborador e da empresa como um todo, contribuindo para que as atividades e os processos sejam realizados de forma satisfatória por todos. Comportamento organizacional consiste no estudo sobre o modo como as pessoas ou grupos que compõe uma empresa agem nos seus respectivos locais de trabalho, e como as suas atitudes podem afetar os costumes e condutas que caracterizam a organização.. Cada empresa tem a sua própria cultura organizacional, sendo que os seus funcionários devem agir de acordo com as convicções e ... 9 PARTE I INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacte que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento Comportamento organizacional, como o próprio nome sugere, é o conjunto de comportamentos e atitudes dos colaboradores dentro do meio corporativo.

Cada empresa tem a sua própria cultura organizacional, sendo que os seus funcionários devem agir de acordo com as convicções e ... 9 PARTE I INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacte que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento Comportamento organizacional, como o próprio nome sugere, é o conjunto de comportamentos e atitudes dos colaboradores dentro do meio corporativo. Trata-se, basicamente, do estudo voltado para a análise da forma como os indivíduos se comportam nos ambientes organizacionais , levando em consideração a interação que ocorre entre este próprio indivíduo e a empresa de maneira geral. Comportamento organizacional é o estudo de três fatores determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura.

LIVROS RELACIONADOS